Intervenant en entreprise ( IPRP )
Prévention des risques professionnels
L’employeur est tenu selon le code du travail de garantir la santé et la sécurité de ses salariés en contrôlant les conditions de travail.
Il doit en permanence à la fois anticiper tous les risques possibles en mettant en place les procédures idoines mais aussi régler au quotidien les problématiques sociales et organisationnelles.
S’ajoute maintenant à cette partie Sécurité, l’obligation de signer des accords sur la partie Qualité de vie au travail.
Le traitement des informations concernant les salariés et leur activité professionnelle nécessite une approche globale de plus en plus complexe.
la supervision de l’intervenant va permettre à chaque partie prenante de négocier de manière optimale dans le plus grand respect des salariés.
Enquête interne
L’employeur doit diligenter une enquête lorsqu’il y a un accident du travail, une plainte provenant d’un(e) salarié(e) ou d’un signalement fait par la médecine du travail.
Faire appel à un professionnel agréé indépendant lui garantit l‘impartialité de l’analyse et la préconisation d’actions à mettre en place.
Accompagnement SSCT
Les TPE et certaines PME n’ont pas les ressources pour s’occuper de la prévention des risques, de la mise en place et l’évolution du DUERP(document unique d’évaluation des risques professionnels) et des problématiques organisationnelles.
Notre intervenant vous aide à mettre en place les procédures de travail en prenant en compte la santé mentale des salarié(e)s. Il vous accompagne dans votre démarche de prévention pour permettre une meilleure montée en compétence sur le plan sécuritaire et relationnel.
Accompagnement QVCT
La loi « santé au travail » du 2 août 2021 a rendu obligatoire la signature d’un accord QVCT (Qualité de Vie et des Conditions de Travail) dans l’entreprise.
Notre intervenant vous accompagne du début jusqu’à la fin si nécessaire : du diagnostic jusqu’à la négociation en passant par les étapes de construction du projet.
