Au delà des formations obligatoires, les élus doivent acquérir des savoirs et des compétences dans de multiples domaines, pour assumer leur mission avec indépendance et efficacité.
Pour cela, nous vous proposons des formations adaptées sur les thèmes suivants :
S’approprier les attributions du CSE en matière de SSCT. Identifier et cerner les risques afin de participer à la démarche de la prévention de l’entreprise.
Connaître son statut, ses prérogatives d’élu(e), les règles relatives au fonctionnement. Maîtriser la composition de son CSE et les règles de nomination. Savoir utiliser les outils légaux à disposition de chacun des élus.
Prendre sa place de trésorier, s’approprier son rôle et ses moyens, mesurer les limites et les enjeux de ses missions, maîtriser les règles comptables des budgets du CSE.
Sur 2 Journées Maîtriser les outils de la négociation utilisés en entreprise. Organiser un dossier de négociation. Apprendre à négocier en brigade. Négocier en représentant du salarié.
Diagnostiquer son propre état émotionnel pour mieux le maîtriser. Développer ses qualités relationnelles et sa communication. Amplifier et assurer sa capacité décisionnelle.
Enquêter
Risques Psycho-Sociaux, les comprendre, les prévenir
Sur 2 Journées Accompagnement des salariés vers la retraite. Les textes légaux, le calcul. Les procédures administratives, les délais, l’organisation des caisses.