Au delà des formations obligatoires, les élus doivent acquérir des savoirs et des compétences dans de multiples domaines, pour assumer leur mission avec indépendance et efficacité.
Pour cela, nous vous proposons des formations adaptées sur les thèmes suivants :
Comprendre l’environnement économique de l’entreprise. Savoir contrôler les comptes et les indicateurs financiers. Savoir négocier, donner un avis et alerter si nécessaire.
S’approprier les attributions et les moyens de la commission en matière de SSCT. Identifier et cerner les risques afin de participer à la démarche de la prévention de l’entreprise. Travailler avec les partenaires internes et externes.
Connaître son statut, ses prérogatives d’élu(e), les règles relatives au fonctionnement. Maîtriser la composition de son CSE et les règles de nomination. Savoir utiliser les outils légaux à disposition de chacun des élus.
Prendre sa place de trésorier, s’approprier son rôle et ses moyens, mesurer les limites et les enjeux de ses missions, maîtriser les règles comptables des budgets du CSE.
Définir le harcèlement et les agissements sexistes. Maîtriser le cadre légal. Mettre en place une information. Maîtriser les moyens d’enquête. Accueillir les victimes
Sur 2 Journées Accompagnement des salariés vers la retraite. Les textes légaux, le calcul. Les procédures administratives, les délais, l’organisation des caisses.