Accompagnement à la SSCT
L’employeur a une obligation de santé et de sécurité vis à vis de ses salariés (L4121-1 et suivants du code du travail)
Cette obligation couvre tous les domaines liés à la protection de la santé physique et mentale des salariés et à sa sécurité.
Dans l’article (L4121-3 du CT), il est précisé que l’employeur à l’obligation de transcrire et mettre à jour les résultats de l’évaluation des risques dans un document unique. La mise à jour doit être effectuée au moins une fois par an, et plus fréquemment en cas de changements importants (organisation, conditions de travail, etc.) ou après un accident du travail.
L’intervention d’un expert IPRP agréé va permettre à l’employeur :
D’élaborer un DUERP en prenant en compte la santé mentale des salariés
De déterminer les sources d’amélioration immédiates et futures
De mettre en place un programme de prévention
Quand
Cela peut être :
- Une situation complexe apparait
- Manque ou perte de ressources en interne pour traiter la prévention
Pourquoi
Cela peut concerner :
- la complexité des sujets abordés et la manière de les aborder
(ex: Santé mentale vs Conditions de travail) - la modification du DUERP pour une lecture rapide et compréhensible par tous
Le processus d’analyse
Evaluation
- Identification des périmètres à risques
- Évaluation des mesures existantes
- Proposition de mesures curatives à court terme
- Évaluations des risques à plus ou moins long terme
Préconisation
- Modification du DUERP dans un format pratique à utiliser, lisible rapidement et compréhensible par tous
- Prévention organisationnelle ou opérationnelle
Pour quoi un expert externe ?
Une entreprise, a fortiori une petite, n’a pas les ressources en interne pour effectuer ce travail d’évaluation aussi important que nécessaire pour non seulement répondre aux obligations mais également protéger ses salariés de tous dangers.
L’analyse d’un expert va apporter toutes les connaissances utiles et son expérience à l’élaboration d’une prévention des risques efficace. Elle sécurisera l’ensemble des salariés quant à leur activité et à leur relation avec les autres.