Accompagnement QVCT

Qualité de Vie et Conditions de Travail

L’employeur a une obligation de négocier des accords avec les IRP (Instances représentatives du Personnel) concernant la QVCT depuis la
loi « Santé au travail » du 2 août 2021.

L’accord a une durée maximale de quatre ans et doit être adapté aux spécificités de l’entreprise et aux besoins des salariés.

Thèmes abordés :
l’équilibre vie pro/perso, l’égalité professionnelle, la prévention des risques, le télétravail, la charge mentale, l’inclusion et l’organisation.

Quand négocier

L’employeur peut initier une négociation sur la QVCT dans les cas suivants :

  • : Il peut proposer d’ouvrir des négociations avec les représentants du personnel (CSE, syndicats, etc.).
  • À la demande des salariés : Si les représentants du personnel (comme le CSE) ou les syndicats demandent une négociation sur ce thème.
  • Dans le cadre d’obligations légales : Pour les entreprises de plus de 50 salariées, dans le cadre des NAO.

Pourquoi bien négocier

Bien négocier, c’est bien préparer les sujets à négocier et obtenir des objectifs tels que : 

  • Améliorer le bien-être des salariés et leur engagement.
  • et les risques psychosociaux.
  • Respecter les obligations légales en matière de Santé, Sécurité et Conditions de Travail.

Le processus d’accompagnement

Evaluation

  • Évaluation de la situation ( étude des données et échanges )
  • Détermination des axes d’amélioration.
  • Définir les sujets en fonction des priorités.

Négociation

  • Définir les objectifs de la négociation.
  • Préparer un argumentaire à la hauteur des demandes.
  • Favoriser le travail de groupe.

Pour quoi un expert ?

Le travail de l’expert sera d’analyser la situation de l’entreprise pour mettre en évidence les axes d’amélioration. Tous les secteurs de l’activité seront traités pour permettre de définir les sujets de manière globale.

Organisation – Management – Prévention&Santé – Égalité – Formation – Dialogue social


Dans un second temps, l’expert aidera à monter en compétence pour favoriser une négociation constructive et élaborera avec l’ensemble des personnes impliquées une stratégies de présentation.

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