L’enquête interne
L’employeur a une obligation de santé et de sécurité vis à vis de ses salariés (L4121-1 et suivants du code du travail)
Dans son obligation de moyens et de diligence, l’employeur ignore souvent la participation du CSE. De leur coté, les membres du CSE, par manque d’expérience, imposent peu leur prérogative dans cette enquête.
Selon les problématiques soulevés, les employeurs vont prendre la main complète sur l’enquête et le CSE ne sera plus qu’un observateur passif.
Notre accompagnement du CSE
Réglementaire
En lien avec le code du travail, cela peut être :
- aide à la définition des actions à mener
- suivi de l’orientation de l’enquête
Organisationnel
Cela concernera :
- répartition des tâches
- mise en place de groupe de travail en fonction des problématiques
- définition d’agenda (réunion, entretiens)
- aide à la rédaction du compte rendu
Humain
Cela concernera :
- aide et soutien émotionnel aux élus exposés
- aide à l’analyse des comportements
- aide aux décisions
Nos propositions
Intervention
Réponse à un besoin immédiat :
Nous définissons ensemble le périmètre de notre action auprès de vous, CSE.
Forfait annuel
Votre entreprise présente des situations à risques de manière récurrente.
Vous souhaitez un soutien et des conseils réguliers pour gérer efficacement ces différentes problématiques.